在作业了一段时间今后，发作一种迷惑，处于一个瓶颈方位，想进一步提高自个的作业，却好不容易，这几乎是每个人都会遇到的疑问。人力资源专家说过，每个人的作业生涯都会存在四个危机时段。
第一时段：定位危机。定位危机发作在刚从校园结业期间。大多数结业生面临眼花缭乱的作业和岗位，在感到“外面的国际很精彩”的一起，会迷失方向，不知道怎么挑选。发作定位危机的结业生也许会走向两个极点：一是过于自卑，二是自视甚高。
因为初涉人才市场，没有市场求职经历，在市场上碰了几回壁后，一些人容易发作自卑心情，除了少部分结业生也许重回校园，把读研究生作为暂时的避风港外，不少发作自卑感的人，会草率地找个作业。而自视甚高的那部分结业生对作业单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因而，在求职过程中也很也许遇到波折，然后陷入盲目择业的地步。
第二时段：升职就业危机。这种危机也许发作在作业了5—7年今后，也即是大约在30岁左右。中国人历来就有“三十而立”的说法，这一时段的作业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大多数人并不能“万事如意”。假如不能正确地处理这时的危机，就也许会用不正确的方法来宣泄自个的失落。
第三时段：方向危机。照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是作业生涯的第三个危机时段，咱们称为继续行进的“方向危机”。因为到了40岁，或许你现已担任了一定级其他领导职务，或许你已是这一行的“老法师”，这个时分，再往哪里行进，通常会为方向不明而感到迷惑，所以便发作了所谓中年改行转业等疑问。
第四时段：饭碗危机。过了50岁，进入“知天命”的年纪，人也愈加老练。但市场经济并不会给老年人的作业生涯以特其他恩惠。这个时间段，最让人忧虑的也许是自个的饭碗，这不只是指的是一般岗位上的老百姓，也触及高位在身的领导者。这个期间，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当坚持不断进取的精神状态。不然，真的也许会扔掉饭碗。
