岗位职责：
1、组织开展人员招聘、人才梯队搭建工作；
2、员工培训、员工关系的管理；
3、员工考勤及组织纪律管理；
4、负责管理绩效考核、薪酬福利、五险一金等人力资源工作；
5、参与制定并实施公司招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源制度；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有较强的组织协调能力，沟通协作能力。
2、3年以上人力资源综合管理经验，至少精通招聘、培训等至少两个模块；
3、有地产经验者优先考虑。
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